Como escolher um bom Coach no mercado?

Atualmente a profissão Coach é uma das que mais cresce no mercado, justamente pela demanda e necessidade de estarmos cada vez mais atualizados e constantemente, sermos cobrados para trabalhar em alta performance o tempo todo, sempre entregando ótimos resultados em um curto espaço de tempo e poucos recursos.

Sabemos que vivemos em uma era, em que o maior patrimônio de uma empresa, são seus próprios colaboradores, por isso, as empresas que buscam se destacar no mercado, sendo mais competitivas e ganhando vantagens da concorrência, investem pesado na contratação de ótimos profissionais Coaches, pelas evidências de resultados satisfatórios em todas as áreas da vida, seja profissional ou pessoal.

Lembro-me quando ainda trabalhava no ambiente corporativo em Indústrias Farmacêuticas e de presenciar a influência e transformação do Coaching em Líderes e Gestores, que apresentavam melhoria em seus comportamentos, atitudes, resultados e consequentemente, influenciavam os demais a sua volta.

Embora a profissão Coach no mercado brasileiro, ainda não seja oficialmente regularizada, por não existir uma lei aprovada e um conselho que padronize a conduta dos profissionais no mercado, é natural vermos a ''lei da seletividade'' evidenciar os profissionais que ganham credibilidade no mercado e os que acabam migrando para outras áreas, diminuindo sua atuação direta com as ferramentas de Coaching. Para termos uma ideia, a proporção de cada Coach que busca uma formação, apenas 3 a 5% atuam no mercado, os demais vivenciam uma transformação interna e outros ainda, não chegam a senti-la, mas apenas tem contato com as ferramentas como conhecimento, sem grandes mudanças em sua própria vida.

Embora existam várias Escolas de Formações de Coaches no mercado, algumas mais estruturadas e outras menos, é preciso tomar alguns cuidados para a escolha correta de um profissional de Coach que possa agregar resultados e valor a sua vida, e principalmente, que entregue os resultados acordados durante o contrato de Coaching.

Para isso, segue algumas características necessárias, que devem ser levadas em consideração para executivos, RHs ou empresários que percebem a necessidade de mudança e querem realizar a contratação de um profissional Coach, mas ainda tem um certo receio por não conhecer muito bem as ferramentas, os resultados e por considerar o investimento um valor alto para o autodesenvolvimento pessoal ou de seus colaboradores que possuem cargos estratégicos, como CEOs, diretores, gestores ou de grandes responsabilidades.

O que um Coach deve apresentar:

• Proposta Comercial com Clareza das Informações
• Transparência durante o processo e conduta
• Evidências de Cases de Sucesso
• Estar sempre se atualizando e buscando novos conhecimentos, cursos e formações para ampliar a gama de conhecimento e competências e habilidades para melhor atender a seus clientes, estando sempre em melhoria contínua
• Confiabilidade em manter sigilo das informações partilhadas e restringir vínculos com os envolvidos durante o processo
• Ter valores pessoais bem esclarecidos, como lealdade, integridade, honestidade e transparência
• Entregar resultados que o Coachee precisar e não apenas o que ele quer
• Conduta de forma sistêmica, cuidando do Coachee como um todo, unindo a parte profissional e pessoal de forma que o Coachee se fortaleça e consolide mudanças significativas e duradouras, bem como trabalhar com ferramentas auxiliadoras para ampliar suas percepções e MINDSET.
• Montar o quebra cabeças das sessões como um processo estruturado e bem elaborado, sabendo que existem diversas ferramentas disponíveis no mercado e que cada processo e indivíduo é único e precisa de um planejamento exclusivo e cuidadoso para os melhores resultados que possam perdurar pela vida toda do coachee, e não somente para detalhes pontuais.

Além desses e muitos outros cuidados, disponibilizo aqui um Artigo de Trabalho de Conclusão de Curso que elaborei para uma das Especializações que conclui recentemente, de Gestão Empresarial, que tem como o Título ''VANTAGENS COMPETITIVAS DA UTILIZAÇÃO DE COACHING COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES E GESTORES NO AMBIENTE CORPORATIVO'' que possui mais informações detalhadas, para quem ainda possui dúvidas do uso dessa ferramenta e o que é necessário levar em conta no momento da contratação de um profissional Coach.

LINK DO ARTIGO https://88876068127057524394909298.preview.editmysite.com/uploads/8/8/8/7/88876068/artigo_profissional_coach_sandra_bertotti.pdf

Profissionais Coaches dedicados e preocupados com os resultados dos seus próprios clientes coachees, cocriam ferramentas obtidas de cursos e formações de coaching, muitas vezes de diversas escolas, unindo com demais ciências complementares.

Desde que fiz minha primeira formação pelo IBC - Instituto Brasileiro de Coaching em 2016, busco sempre ampliar meus conhecimentos, com ciências complementares, como Psicologia Positiva pelo Instituto FLOW, que é a Excelência e Alta performance no Trabalho, Neurociência e Gestão Estratégica de Negócios pela Development, Programação Neuro linguística, Ferramentas Empresariais e Estruturais, dentre outras, como outra formação de Master Coach Executivo e de Negócios pela Development, e após atender mais de 120 processos, posso dizer que estar sempre em constante movimento e ampliação das ferramentas para melhorar dia a dia as entregas, faz parte da vida de qualquer profissional Coach que se preocupa com os resultados de seus coachees.

O amor que tenho por meu trabalho só aumenta a cada dia, e cada processo e conquista dos meus coachees são sentidas e compartilhadas comigo, por isso, tenho muita gratidão e me sinto realizada pelo presente de acompanhar tantas histórias lindas e por ver pessoas alcançando todos os dias, patamares que nunca imaginaram que seriam capazes ou que seria possível.

Existe um estudo que menciona que ''cada ser humano tem a capacidade de desempenhar até 100 atividades diferentes'', imagine o potencial que cada um de nós tem. Neste momento, sempre lembro da ''Parábola dos 10 talentos'' mencionada da Bíblia, e que aquele que sabe administrar melhor, receberá cada vez mais talentos, e aquele que enterra-los, até o pouco que tem, lhe será tirado. Deus nos dá dons e talentos incríveis, e disponibiliza a sabedoria livremente a todo aquele que pede a Ele, cabe a nós, estarmos preparados para desenvolver cada uma das habilidades que temos e realizarmos os sonhos mais lindos que Deus nos deu.